勞工處今日（8日）舉行《預防工作時中暑指引》簡介會，宣布相關指引將於下周一（15日）起推行，適用於需要處於炎熱天氣下或高溫環境中的工作，包括在戶外、在沒有安裝空調系統的室內地點，以及在熱源或發熱設備附近。

新指引提供基於暑熱指數發出的「工作暑熱警告」，相關警告共有3個級別，分為黃色、紅色和黑色。當暑熱指數介乎30到少於32，「工作暑熱警告」為黃色，表示部分工作環境的熱壓力頗高。指數介乎32到少於34，「工作暑熱警告」為紅色，表示部分工作環境的熱壓力甚高。至於指數達34或以上，「工作暑熱警告」為黑色，表示部分工作環境的熱壓力極高。

新指引還提出在不同警告級別下，在戶外露天環境從事不同勞動量工作的僱員每小時的建議休息時間。根據指引，如僱員在發熱裝置附近工作，欠缺抽熱氣設施，應增加員工休息時間；如為員工提出遮蔭設施及散熱設備，則可減少休息時間。

勞工處會向公眾發放「工作暑熱警告」生效級別和相關防暑措施，警告生效後至少會維持1小時，其後每隔1小時自動更新或取消，若期間暑熱指數上升至更高級別，將發出更高級別的警告信號。

「工作暑熱警告」會由天文台發出，在天文台應用程式顯示，發出後會至少維持一小時，之後每小時更新。勞工處會加強宣傳，已設立專題網頁及24小時人工智能專線，並會向高危行業的工會加強宣傳。

勞工處：指引非強制 有意外可協助檢控

勞工處副處長馮浩賢指，工作環境千變萬化，指引向業界提供重要參考，但並非強制，如果有員工因為中暑發生意外或有爭議，執法部門亦會參考指引，可按職安健條例作出檢控，勞工處會在2年後檢討指引。

馮浩賢又指，根據以往情況，估計會較多出現黃色警告，達到紅色及黑色警告級別的情況較少，建議僱主與僱員協商，避免安排工人在炎熱時間進行高危工作。

另外，被問到推出《指引》後會否幫到因為中暑而成立為工傷的個案，馮浩賢重申，期望指引可以作為重要參考，除了提示做預防工作，萬一發生意外涉及法律問題，有關參考可以作為執法單位的執法依據。

被列為中暑高危工種增加2類至12類

當局表示，如果套用新制度，由2014年至去年，沒有出現過黑色工作暑熱警告，警告為紅色的日子亦屬單位數，至於出現黃色警告情況每年平均約有52日。

職業安全健康局總經理黃慧莊表示，被列為中暑高危的工種增加2類至12類，新增包括洗熨業及飲食業，當局會走訪有關工作場地，教育及宣傳暑熱訊息。她又提到，當局會繼續提供便攜風扇資助，新增兩個高危行業的企業都可申請。

圖源：中通社