據《華爾街日報》今天(28日)報道，Facebook母公司Meta擬削減部分員工花紅，並提高員工績效考核頻率，這些措施皆為公司重整計劃的一部分。
引述Meta內部備忘錄報道，Facebook將評鑑員工績效，而在2023年底考核中拿到「表現達到多數預期」評級的員工將拿到較先前縮水的花紅，以及2024年3月到期的限制型股票報酬。
報道引述備忘錄內容稱：「我們了解這是一大轉變，雖可能讓部分的人失望，卻有助我們持續聚焦維持高績效的文化。」
報道指出，Meta也將重新恢復每半年評估員工績效的作法。一般而言，若僱員連續兩次評分未能達標，有機會被解僱。
Meta本月14日宣布，今年的第二波裁員將裁減1萬名員工，這是公司重整計劃的一部分。此外Meta還將取消5000個職位的聘僱計劃、終止次要計劃，並「扁平化」中間管理階層，以因應經濟走下坡。
圖源：路透社
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