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聶德權:凍薪2年望加薪合理  公僕調薪參考六大因素

聶德權:凍薪2年望加薪合理 公僕調薪參考六大因素

責任編輯:羅維維 2022-05-30 00:14:01 來源:香港商報網

  【香港商報訊】記者馮仁樂報道:公務員薪酬趨勢調查日前出爐,建議公務員低中高層薪酬加幅介乎2.04%至7.26%,社會各界對公務員加薪意見不一。公務員事務局局長聶德權昨日於電視節目表示,行政長官會同行政會議會按六大因素即薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣,從整體考慮公務員薪酬調整。

 ●提振公務員士氣須社會支持

 薪酬趨勢調查委員會日前公布,建議低、中、高層公務員的薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%。多個公務員工會要求跟機制加人工,有公務員工會調查顯示低層公務員認為加幅太小。不過,有團體調查指出,逾半港人認為公務員薪酬與表現不相符,建議政府為公務員制定「關鍵績效指標KPI」,引入「工作表現評分」。

 聶德權表示,因應社會情況,公務員過去兩年都凍薪,未能追上通脹,在今年指標正數下,公務員對加薪會有合理看法和要求,惟加幅不能只看淨指標。他說,政府設有公務員每年薪酬調整機制,當中須考慮六個因素,而淨指標只是其中一個參考指標,政府仍會考慮公務員士氣、整體經濟情況、政府財政狀況、生活費用的變動等其他因素。

 他指出,市民在過去一季疫情下經歷經濟收縮,有企業倒閉裁員,相關僱員觀感必定差,亦理解社會對淨指標反應較大。惟他同時指出,公務員在疫情期間謹守崗位,響應部門調動參與,亦須要社會支持增強士氣。他強調,指標結果的確反映私人市場過去一年薪酬變化,反映部分企業仍能擴張及須要挽留人手。

 ●強調現時做法全面合理

 聶德權續指,至於有一些可能已經裁員、有些公司已結業,或一些放無薪假等情況,調查本身事實上未能夠反映,但其他的一些經濟數據,包括失業率現時達5.4%,以及就業不足率達3.8%,其實是一定程度反映到現時的經濟情況。他說,過去一年亦不是平凡的一年,所以薪酬調整機制考慮六項因素,比較全面,整全地看,亦是一個合理的做法。

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