新一期保就業計劃將於本周五(29日)接受申請，預計首批資助下月初會發放。勞顧會僱員代表兼勞聯副主席譚金蓮今日(26日)在一個電台節目建議政府要求僱主保留員工在申請前的薪酬水平紀錄，規定僱員領取津貼期間的薪酬不能低於申請前，並採取實名制。而稻苗飲食專業學會榮譽會長黃傑龍今日亦表示，今次保就業計劃對業界有正面幫助。

　譚金蓮指，僱主保留員工在申請前的薪酬水平紀錄，並規定僱員領取津貼期間的薪酬不能低於申請前水平，同時保就業計劃採取實名制，能有效保障僱員薪酬及補貼。

　譚金蓮續指，今次計劃反映政府對重振經濟有承擔，但目前計劃只要求僱主聘請承諾員工數目，未能處理僱員被減薪，或高薪員工被解僱的問題。至於今期計劃針對月薪3000元以下的65歲員工發放額外津貼，譚金蓮認為僱主未必會因為津貼而為年長僱員開設只用3個月的強積金戶口。

　餐飲業界冀政府不再收緊措施

　助業界「止血」

　黃傑龍表示，新一期保就業計劃對餐飲業界有正面幫助，僱主可將原本用作出糧的資金清還欠租及債項。同時他強調，若政府未來幾個月不再收緊社交距離措施，才可令飲食業界「止血」。

　黃傑龍指，今期計劃的性質與兩年前差別很大，形容如同「康復後才收到檢測包」，在經濟開始復蘇時推出。

　黃傑龍續指，根據計劃，若有僱員離職後僱主未能補回承諾聘請人數，要退回部分資助並要罰款，僱員離職會有一個月通知期，以便僱主補請員工，相信僱主不會聘請超出申報的人手，否則會得不償失。