「市領導詳細詢問我們各方面情況，既問得細，又問得實，讓我們真真切切地感受到南雄對人才的高度重視，也讓我們更加堅定在南雄發揮專業所長、促進創新發展的信心。」 近日，廣東省韶關南雄市舉辦「迎春送暖·情繫人才」2022年高層次人才春節慰問活動，通過傾聽人才心聲，送上新春祝福，幫助解決問題。

  近年來，南雄市堅持深入學習貫徹習近平總書記關於人才工作系列重要講話精神，貫徹落實黨中央決策部署和省委、韶關市委工作要求，用服務吸引人才、用平台造就人才、用政策激勵人才、用環境凝聚人才，上下合力築牢「暖心巢」，在拴心留才上出實招、得實效。

  落實人才制度  讓關懷有溫度

  南雄市委高度重視人才工作，召開了市委人才工作會議，出台《南雄市貫徹落實韶關「百團千才萬匠」工程暨推進新時代人才強市戰略實施方案》，為營造良好創新創業氛圍，構築人才創新創業高地，推動南雄高質量發展，制定出了具體方案。

  為深入貫徹落實韶關「百團千才萬匠」工程，近日，市委書記林小龍、市長柯建忠率隊前往高新區人才驛站總站，與高新區高層次人才座談交流，聽取他們對南雄經濟社會發展以及有關人才政策的意見建議，勉勵他們堅定信念跟黨走，培養帶動更多人才扎根南雄，不斷優化南雄人才資源結構，不斷發展創新，充分發揮專長，為南雄高水平高質量發展提供源源不斷的動力。

  近年來，南雄市加大對人才的政治引領和政治關懷，深入實施市領導幹部聯繫服務高層次人才制度。同時，各級各單位也相應制定和落實單位領導聯繫本單位人才制度。掛點聯繫工作的常態化開展，及時為人才發揮作用創造條件、提供服務並協調解決遇到的困難和問題，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

  優化培養模式  助人才成長

  南雄市堅持引育並重、以用為本，根據人才的個人特長和專業素養，選派到承擔市委、市政府中心工作任務較多的單位（部門）以及重點項目掛職主要領導助理，或到基層黨組織擔任「第一書記」等形式進行掛職鍛煉。

  鍾天凱是本期掛職鍛煉的人才之一，在2020年招錄到鄉鎮工作以來，憑藉紮實的專業知識和充足的幹勁，受到領導和同事們的一致認可。為進一步培養，南雄市委組織部充分徵求原單位、掛職單位和其本人意見，安排其到南雄市第五屆世界廣府人懇親大會籌備工作領導小組辦公室掛職工作一年。關於掛職鍛煉，他深有體會：「這既體現了組織上對我們的重視，又實打實地促進我們成長。承擔了新工作、接觸了新事物，能讓自己的視野更開闊，對各方面工作能力的提升也有很大幫助。」

  「一套科學的人才培養模式能有效加快人才成長。我們通過選派掛職、導師帶班、重點項目鍛煉等方式，進一步延長教育培養線，實現人才的使用與培養有機結合。截至目前，我們已完成選派10批共21名人才進行掛職鍛煉。」南雄市委組織部相關負責人表示。

  構建服務體系  人才服務有保障

  「還沒到南雄之前，家人擔心我一人租房不方便。等到來這邊工作後，組織上很快幫我完成申請入住人才公寓一系列手續。人才公寓的設施齊全，環境宜居，平時還可以和其他入住公寓的丹霞英才一起溝通交流。」被組織安排到鄉村振興第一線工作的徐清濤，是第一批享受人才公寓帶來便利的引進人才之一。

  為解決引進高層次人才在住房上的「後顧之憂」，讓他們在工作上「輕裝上陣」，南雄市大力打造安居工程。配套出台了高層次人才租房補貼政策，每年本級財政用於發放租房補貼總額達40萬元。建成並投入使用可拎包入住人才公寓151套，有效解決引進的高層次人才緩解短期住房難題。目前各類高層次人才入住人才公寓達110餘人次。同時，持續優化運營人才食堂，讓人才充分享受「吃住無憂」的貼心保障。

  除了吃住有保障，南雄市近年來還大力推動完善城市配套設施，優化人居環境，建成第二人民醫院、中醫院新院區、第四小學、黎燦小學二校區等醫療教育設施，改造提升雄州公園、「一江兩岸」等生活休閒場所，大力推動圖書館、風度書屋、博物館等文化設施建設，推行智慧停車等，讓各類人才的工作生活更加舒適便利。先後建成人才驛站2個、服務基地1個，推動建設鎮級鄉村振興人才驛站11個。一套為各類人才留下來、幹起來提供多方位服務保障體係正在逐步構建。（記者 李芳  通訊員 李思番 盧良軍）

  頂圖：南雄市領導不定期與高新區高層次人才座談交流 攝影：李思番