聯合國兒童基金會駐華辦事處兒童健康與發展處處長石艾黎（Ali Shirazi）通過線上的方式發表致辭，表示家庭友好型政策旨在為父母和其他照護者提供時間、資源和服務支持，幫助他們平衡工作與家庭生活，這些政策不僅能增強家庭、工作場所和社會的韌性，兒童更是最大的受益者。要創建家庭友好型工作場所，需要推動以下四個關鍵轉變：從「產假」到「育兒假」、從「設備當先」到「以人為本」、從「個人責任」到「共同責任」、從「緩解育兒壓力」到「增進家庭幸福」。
在主旨演講環節，聯合國兒童基金會東亞及太平洋區域辦事處企業合作夥伴專家卡拉·科雷亞（Karla Correa）通過線上的形式與大家分享了「全球視野下的家庭友好型工作場所」的深刻洞察。她多維度剖析了家庭友好政策（FFPs）的重要性，並展示了全球尤其是東亞及太平洋區域內企業在構建家庭友好型工作場所方面的實踐成果與積極影響，這些成果與《歐洲可持續發展報告標準》（ESRS）中關於「工作與生活平衡」的披露要求不謀而合，強調企業在ESRS S1（自有員工）和ESRS S2（價值鏈員工）框架下，需闡述其識別及管理員工及價值鏈工人實際與潛在重大影響（涵蓋工作與生活平衡）的總體方法，進一步推動了ESG標準中家庭友好政策的落地與實施。
中國人口與發展研究中心張許穎研究員，則現場發表了「中國工作場所家庭友好政策現狀與展望」主旨演講，基於豐富的人口發展數據和企業家庭友好案例，描繪了國家在家庭友好領域的發展現狀和趨勢，強調了推動家庭友好工作場所的創建和實施家庭友好的政策是一項系統工程，需要企業、個人、家庭、政府制定者的共同參與，並提出了建立家庭友好政策體系的建議。他呼籲政府相關部門、社會組織、企業界以及研究領域的專家們能夠緊密合作，共同推進家庭友好工作場所的創建進程，並熱切期待大家能夠貢獻出更多的實踐案例與研究成果，為攜手構建更加和諧、包容的家庭友好工作環境而努力。
會上，深圳市婦女兒童發展基金會監事徐宇珊介紹，2022年起，為了更好地推進家庭友好工作場所的建設，項目組基於中華全國總工會的《創建家庭友好工作場所指導手冊》和聯合國兒童基金會《家庭友好政策商業手冊》為基礎開始研發家庭友好型工作場所認證體系。2023年-2024年，為深入了解家庭友好政策的實施現狀以及完善認證指標體系，項目組通過線上開展了近10000份在職員工調研，實地走訪調研10多家企業，以及諮詢多方專家學者，使指標內容更符合中國的法律法規和企業的實際情況。最終於2024年12月形成了《深圳市家庭友好型工作場所調研報告》，並初步推出《家庭友好型工作場所認證體系》。
項目組的前期調研發現，眾多企業已經在實施對職工友好的措施，形成了各具特色的做法。如，某知名珠寶零售企業創新設立「提案分享吧」與「暢享社區」線上平臺，通過「聆聽心聲」項目搭建總經理與員工的直接溝通橋樑，並靈活推行彈性工作制，讓員工得以根據家庭需求靈活安排工作時間。另一高科技製造企業為孕婦提供營養餐、補貼及生育賀金；某智能設備製造企業則設立「女性員工關愛月」，並定期舉辦家庭活動日。部分企業在現場分享經驗，展示構建家庭友好型工作場所方面的努力和創新，通過實施多樣化的員工關懷措施，提升了員工的歸屬感與幸福感及企業凝聚力，為其他企業提供了借鑑。
在圓桌討論環節，由聯合國兒童基金會駐華辦事處營養專家常素英主持，一場關於家庭友好工作場所認證體系應用與未來發展方向的深入對話熱烈展開。來自聯合國兒童基金會駐華辦事處企業社會責任專家程進、深圳證券交易所研究所研究員李赫揚、深圳市企業評價協會秘書長李亞平、商道諮詢北京總經理、合伙人彭紀來以及深圳市中意公益基金會秘書長黃煜分別從分別從政策制定、市場監管、企業實踐、社會影響評估及公益推動等多個維度，為家庭友好工作場所認證體系的發展提供見解。
據介紹，未來，深圳市婦女兒童發展基金會與聯合國兒童基金會駐華辦事處將繼續攜手，推動家庭友好型工作場所項目實施，通過理念倡導、調查研究、標準制定、認證評估以及研討交流等方式，匯聚多方力量，共同助力企業營造更多元、平等和包容的工作環境，為職場父母平衡工作和家庭提供支持，增進兒童及家庭幸福，促進企業和社會的可持續發展。（記者 黃鳳鳴）