青春黃山迎客至，聚力奮鬥正當時。近年來，安徽黄山市黃山區以開放包容的氣度廣納天下英才，積極探索才盡其用的柔性引智新模式，構建起生機勃勃的人才蓄水池，為經濟社會高質量發展彙聚了磅礴動能、提供了有力支撐。
傳幫帶 事業與人才搭橋
在基礎教育、醫療衛生等社會事業領域，黃山區利用融杭接滬契機，著力統籌省市及長三角核心城市資源，探索人才傳幫帶新模式，賦能本土高素質教衛隊伍成長。
自2018年以來，全力支持區內省級示範高中黃山一中與上海市奉賢中學簽約合作辦學，柔性引進上海優秀師資力量，激活教育教學管理新思維，目前已組織師生代表數百人次六赴奉賢。近年來，借助上海優質師資的引入帶動，黃山一中多名教師在省市專業比賽評比中獲獎，學生多人次在省市學科競賽中獲獎，連續數年高考取得“低進高出”佳績。
在醫療領域，黃山區深入開展醫聯體合作，引入人才資源帶動工作縱向結合，推動本土醫療隊伍素養全面提升。今年大力引進“候鳥專家”“銀髮專家”。支持區內公立醫院與省二院、市醫院開展醫聯體合作，設立外科、普外科、泌尿外科專家工作站3個，引進安醫大第一附屬醫院王邦寧、錢葉本等3位主任醫師開展心內科、普外科、康復科義診76場。
解難題 企業與人才聯姻
為有效破解企業發展痛點，黃山區深入推進“博士入企”專項行動。該行動通過細緻摸排企業技術需求，對口挖掘高校院所科研資源，牽線搭橋引進博士、教授等高端人才，向需求企業提供技術提升服務。今年已成功促成清華大學等各重點高校的7位博士與耀利水上設施、水工茶業等區內7家重點企業簽訂長期服務協議，博士們每月至少入企開展服務一次，已解決技術、管理難題近20項。
“海聚英才·揭榜掛帥”計划也是黃山區正在積極實施的重大人才行動，即持續徵集區內企業的重大技術需求和放榜意願，面向國內各大高校、科研院所廣泛放榜尋才，匹配到合適人才揭榜後，與企業共同開展科研攻關。黃山華綠園生物科技有限公司就因此尋得了一名英才。該公司多年來專注於茶和草本植物精深加工產品開發生產，但始終無法突破“酶解和發酵技術在植物提取物中應用”這一技術瓶頸。瑞士籍華人王軍寬博士聞風揭榜而來，受聘首席技術官。
黃山區通過精准匹配供需雙方，促成人才供給端與企業技術需求端快速有效對接，加速科研成果轉化落地，贏得了當地企業主的廣泛肯定。
植沃土 產業與人才共融
鄉村要振興、產業要壯大，離不開高層次人才的帶領。黃山區依託人社部專家服務基地、南京環科所研究示範基地和安農大皖南綜合試驗站三大平臺，在農戶與專家之間架起了深入聯繫的橋樑。
在現代農業示範區中藥材種植基地，安徽中醫大學教授劉守金、省農科院李國慶博士指導日常管護與品種培育，提供生物農藥幫助防控病蟲害。
在甘棠、譚家橋等多個鄉鎮的代表性畜禽養殖場，省農科院詹凱研究員具體指導品種保護及改良、疫病防控和糞汙綜合利用。
在新華鄉雷竹林地，安徽農業大學博導劉盛全、徐小牛現場培訓指導退化林修復、有害生物防治等技術......
在果木栽培、中草藥種植、畜禽養殖等領域上，專家們精准把脈，就各種農業難題量身打造了一個個治療方案，為農戶幹事創業指引了方向，鼓足了幹勁，疏通了黃山區產業發展的堵點。
2021年10月黃山區再次啟動人社部專家服務鄉村振興專項行動計划，該行動柔性引進安徽省農科院、安農大、浙江農大等省內外高層次專家20人，其中博士12人、博導6人。專家們採取現場調研指導交流的方式，三天內共舉辦培訓座談30場，提出意見和建議89條，達成初步合作意向8個，專業技術人員799人直接獲益。
講人情 家鄉與人才相親
“近者悅，遠者來。”黃山區高度重視旅外人才工作，利用豐富的徽文化資源、優異的自然生態資源、親切的鄉土鄉風，有效激發旅外人士愛家興家熱情，充分發揮旅外人才在宣傳推介、招商引資等方面的積極作用。
2021年11月21日，第三屆黃山發展大會隆重召開，黃山區政府邀請知名雙語主持人、《艾問iAsk》創始人艾誠作為優秀旅外人才代表參加，期間受聘為黃山青年導師。“黃山人，是我最重要最驕傲的名片。”艾誠是黃山區走出去的傑出青年女性，先後被當地政府聘為黃山形象大使、太平猴魁形象大使。她心系家鄉發展，為幫助扭轉疫情時茶葉滯銷局面，及時加入公益助力，採取直播帶貨方式累計賣貨近6千萬元......在黃山區政府的關懷鼓舞和殷切期盼中，艾誠結合自身獨特優勢，努力發出聲音、講好故事，讓世界看到黃山、親近黃山、投資黃山。
據瞭解，為深化與旅外人才的溝通聯絡，黃山區積極搭建旅外人才信息庫、專家庫等多個高層次交流服務平臺，目前旅外人才信息庫入庫224名、旅外科技專家庫入庫35名，並在籌備組建旅外人才協會和旅外青年人才工作站。今年來對接旅外人才60人次，洽談项目11個，通過旅外人才牽線搭橋簽訂黃山幽蘭穀藝術禪修主題度假村等项目5個，意向投資額6億元。（記者 吳敏 通訊員 吳凡 歐陽如晨）