安徽黟縣碧陽鎮嚴格按照“控制總量、優化結構、提高品質、發揮作用”的總要求，創新“1234”工作措施，進一步規範發展黨員工作，優化黨員隊伍結構。2021年，碧陽鎮共發展黨員30名，其中高中及以上學歷20名，占67%；45歲以下28名，占93%。

 

    完善“一份檔案”。參考《發展黨員工作手冊》及發展黨員工作的流程要求，填寫《發展黨員檔案資料清單》，實行“一人一表”。同時，根據鎮黨委年度發展黨員工作計畫，對照積極分子、預備黨員、發展對象清單，逐步分解、細化發展黨員工作任務，內容上做到“精、准、細、實”，對發展黨員工作的全過程實行全程監管，做到資料齊全、規範、真實。

 

    強化“兩項管理”。實行責任管理和目標管理。責任管理方面，明確各黨支部書記為發展黨員工作第一責任人，並指定黨建辦工作人員為黨建工作指導員，負責對發展黨員工作全過程的指導和監督。目標管理方面，將發展黨員工作列入年度目標任務考核工作內容，在鎮級層面上按比例明確各支部發展黨員的數量、年齡、學歷等指標。同時更加注重思想入黨，在推動黨員隊伍結構優化的“入口關、標準關、品質關”上實現精准過篩。

 

 

    力求“三個轉變”。變“被動”為“主動”，改變以往坐等入黨積極分子提交申請書後再培養的傳統做法，各黨支部書記及組織員積極從返鄉創業青年、致富帶頭人及退役軍人等優秀群體中推薦人選，採取會議、培訓、談話等形式，將優秀青年吸收到黨員隊伍中，進一步擴大人選範圍。變“單審”為“聯審”，嚴格實行鎮村兩級聯合審查制度，鎮黨委根據黨支部報送的考察培養材料，審查發展對象是否符合黨員條件，入黨申請書、入黨志願書、積極分子考察表、政審材料、轉正申請及思想彙報等材料是否齊全，手續是否完備，過程是否嚴謹。

 

    變“數量”為“品質”。由支部負責向鎮村兩級共同負責轉變，由鎮級的粗放管理到精細化管理轉變。鎮黨委組織考察小組，通過走村入戶、問卷調查、談心談話等方式，調查瞭解發展對象的思想品質、日常行為表現和黨員群眾對其的真實評價，對積極分子、發展對象、預備黨員個人進行雙重考核。（記者 吳敏 通訊員 施海琳 李珊）