1月21日，釘釘與內地首家員工體驗平台宜員科技正式啟動合作，攜手共創組織文化數碼化解決方案，通過全新的合作模式，讓「有溫度」成為中國企業的組織文化名片。

 

 

    去年10月未來組織大會上，釘釘首次對外公布並闡述「兩個數碼化」戰略：任何一家企業都需要從組織和業務兩個維度與數碼技術結合。藉助釘釘新生產力工具，企業可以進一步升級數碼化的深度，走向「兩個數碼化」，並通過兩個數碼化的相互融合和促進，實現組織內人財物事、產供銷研、組織上下游生態產業鏈等場景環節的全鏈路數碼化。

 

    全面開放，是雲釘一體後釘釘最核心的變化之一，也是最重要的戰略轉向。共創啟動會上，釘釘副總裁、CTO程操紅表示，釘釘希望通過全面開放開放自身的各項能力，做好底座，和生態合作夥伴共同推進「兩個數碼化」。而宜員科技，在員工體驗上的產品初心，和對組織數碼化的願景，與釘釘是完全一致的。

 

    宜員科技CEO佘磊介紹，HR SaaS作為企業落地戰略的輔助工具，企業對其寄予的希望不僅在於降本增效，更重要的是從技術層面幫助企業激發組織活力。此次共創的組織文化與員工體驗平台，形成激勵場景閉環。實現對員工的多渠道觸達，形成及時的正向激勵，讓員工獲得歸屬感、價值感，從而激發其創造力。

 

    未來會充分發揮宜員在員工體驗數碼化解決方案的經驗和優勢，基於雲釘一體的工具與平台，進一步激活組織數碼化的效用。通過數碼化的解決方案，幫助組織不斷提升敏捷度，激發組織活力。

 

    隨着大量Z世代年輕人湧入職場，企業管理開始面臨全新的變化。他們對工作的價值和體驗關注度的提升，要求企業在職場環境的打造方面要更有溫度、更具創造性。

 

    針對這一情況，宜員科技圍繞員工進入職場的全生命周期布局，從文化、福利、健康等三個維度為企業打造數碼化解決方案，通過「四化」來提升員工職場體驗，即體驗場景化、互動社交化、行為積分化、反饋實時化。

 

    用科技助力中國企業打造更有溫度的職場，也是宜員科技的願景和使命。圍繞組織文化落地的「知、信、行」三大環節構造數碼化系統，可以實現讓員工更有互動感、體驗感和沉浸感，幫助企業文化更好地建設，提升員工敬業度、使命感、目標感，加強共同願景傳達。

 

    程操紅認為，基於宜員科技組織文化數碼化解決方案，可以有效幫助企業管理員工體驗，將員工與企業的所有互動數碼化，可洞察需求，可追蹤效果，可改進服務，讓員工切實感受到企業帶對他的關懷、尊重和溫度，真正做到以人為本、員工優先。未來，也希望攜手宜員，共同服務好中國企業的組織文化數碼化建設。（記者 王靜抒）