今年以來，安徽巢湖經開區立足園區形勢，着力圍繞「四新」產業，以開拓視野、更新觀念、提升格局，全面提升全區廣大幹部履職能力和工作水平為目標，紮實推進「幹部賦能」專項行動，為開發區轉型跨越發展提供堅強組織保障。

 

 

    為順利推行全員聘任制，做好頂層設計，經開區黨工委辦公室及人社局組織人員赴上海青浦工業園開展了學習考察，同時了解高新區科級以下一般工作人員雙向選崗工作方法。結合我區實際初步制定了《全員聘任工作方案》，分別對部門領導班子、主管、主辦崗位任職條件、聘任程序等各方面作了細緻、可操作性強的要求，目前，初稿已基本完成。下一步，擬根據黨工委幹部選拔任用工作部署，謀劃組織實施相關崗位競崗工作。

 

    實施幹部賦能培養計劃

 

    以機關「微課堂」「業務大講堂」「業務培訓班」等為載體，在蘇州幹部學院開展融入長三角一體化培訓班與中科大合作，開展安徽巢湖經開區幹部綜合管理能力提升培訓班等專題培訓。同時，圍繞開發區產業定位和工作實際，開展招商、金融等各類主題產業大講堂6期，全區領導幹部參加輪訓400餘人次，切實把「形式化」學習蛻變成「形勢化」學習，為黨員幹部賦能攢勁，不斷提升為園區企業發展服務的素質能力。

 

    同時，堅持理論、業務和實踐並重對幹部進行全方位、多維度的培養鍛煉。啟動開發區的黨員幹部赴企業掛職工作，開展「推動一個項目，解決一個問題，提出一條建議，形成一項報告」的「四個一」工作，選派機關黨員幹部至園區企業任職，參與非公企業黨建、重點項目建設、轉型升級、安全環保等工作，促進機關黨員幹部真正做到「俯下身子」深入企業一線，全面激發黨員幹部幹事創業的精氣神。

 

    面向全區各部門、區屬國有公司，初步計劃抽調13名幹部赴合巢產業新城進行實踐鍛煉。與市委組織對接聯繫，分批選派幹部赴上海、市直部門跟班學習，第一批赴上海跟班學習幹部已赴上海開展跟班學習。同時，為深入貫徹市第十二次黨代會精神，正全面啟動與合肥高新區幹部交流機制，全面啟動與高新區合作聯動，在幹部掛職、跟班學習方面開展合作共建，加快探索合作共建與轉型發展的新路徑。（王洪亮 龔舒斌）