【香港商報訊】記者劉洗湧、特約記者楊堅、李志強報導:至11月17日，湖南省新寧縣一批新提拔重用的幹部陸續走上了新的工作崗位，據悉，在這次縣委管理幹部調整中，該縣還有20名幹部因“負面考核”不合格暫緩提拔。

　　近年來，新甯縣委在幹部選拔任用中，推行“雙線”考察法，通過明線考政績，暗線察民意，科學選人用人，得到全縣幹部群眾的普遍好評，今年，該縣為了改變過去唯GDP的思想，在幹部考察中再次創新管理模式，推出了“負面考核”制度。縣委在幹部調整方案中明確規定，凡是有以下四種情形，不得提拔重用：鄉鎮在全縣績效文明考核中排名倒數第一的，黨政“一把手”不得提拔重用;鄉鎮計劃生育、安全生產，綜合治理、信訪維穩、優化環境、黨風廉政建設和農民減負等七項“底線工作”在上年度排名全縣倒數第一的，分管領導不得提拔重用，具體負責該項工作的幹部均不得提拔重用;分管的其他工作連續兩年在全縣排名倒數第一的，該分管領導不得提拔重用;因分管或負責的工作被上級主管部門問過責的，不得提拔重用。

　　據瞭解，自去年開始該縣就對這項制度進行了探索，在去年的一次幹部調整中，一名副鄉長因工作業績差，在班子民主測評時不稱職票超過三分之一被改成非領導職務，該名幹部在新的崗位上一改過去工作懶散的狀態，今年負責的煙葉生產工作位居全縣先進行列，因工作成績突出，在這次幹部調整中，該名幹部被重用為鄉黨委委員。

　　負面考核就是堅持問題導向，運用底線思維，把必須守住的一些底線工作作為幹部選拔任用的指標進行考核，這樣既可以改變過往以GDP論英雄的現狀，又倒逼幹部樹立底線意識，時刻注意守住工作“底線”，可以讓那些整天無所事事的無為幹部無處遁形。

　　如今,負面考核開始成為新甯一些“無為”幹部頭上的“緊箍咒”，廣大幹部在思想上也受到了很大的觸動，事業心和責任感明顯增強了，黃龍鎮的一名幹部說，“負面考核制度改變過去幹與不幹一個樣、幹好幹壞一個樣的不良狀態，幹部再也不像以前那樣沒有憂患意識了，通過這樣一些舉措,更加增強幹部想幹事、能幹事和幹成事的熱情。”