一名孟加拉籍女子早前在一家律師行工作，其間遭前僱主及前直屬上司性騷擾及種族歧視。平等機會委員會今日（6日）根據《性別歧視條例》（第480章）及《種族歧視條例》（第602章），代表事主在區域法院提出法律訴訟。
事主在一家律師行任職兼職法律文員期間，其前僱主（第一答辯人）經常用與性有關和鄙視其種族的用語來稱呼她，令申索人蒙受性騷擾及種族歧視。其前直屬上司（第二答辯人）除了唆使第一答辯人對事主作出性騷擾外，也多次對事主進行性騷擾，包括透過即時通訊軟件，向事主發送具性含意圖片的超連結。縱使事主已向他表示感到不安，對方仍多次主動向事主談及其性生活等。事主因而受到嚴重情緒困擾，最終被迫自動離職。
平機會表示，希望透過將此個案帶上法庭，加強公眾意識，並提醒僱主及僱員，在工作間對僱員或同事作性騷擾或種族騷擾是違法行為，會帶來嚴重法律後果。（資料圖）
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