醫管局今日（22日）公布醫院系統管理檢討委員會報告，就五大範疇提出31項建議措施。民建聯衛生事務發言人梁熙表示，報告清楚指出醫管局在安全文化、事故管理等方面的根本性問題，對有關建議表示支持，促請醫管局盡早落實所有建議，透過引入賞罰機制、利用科技等，盡力減低醫療事故風險。

    報告描述「員工職級架構未能促進坦誠溝通，下層員工不敢反映潛在安全風險。」梁熙認為，觀察十分仔細，反映真實情況，促請醫管局盡力改變文化，讓員工以病人利益為福祉，以免潛在問題演變成醫管事故。他認同醫管局會引入涵蓋所有員工的問責機制，並考慮是「有賞有罰」制度，若員工做得好或需要問責，有關評核會反映在大事記錄上，期望引入制度可加倍提醒員工處理病人時要加倍小心，而做得好的員工亦會獲得表揚。

    對於醫管局主席范鴻齡有意檢討現存指引並進行簡化，梁熙表示支持，期望落實此建議，可望改善「頭痛醫頭、腳痛醫腳」問題，希望醫管局檢討醫療指引後，確保指引不再「紙上談兵」而是切實可行，透過醫護按指引辦事，降低醫療事故風險。