政府計劃明年上半年提交條例草案，修訂《僱傭條例》，將以往俗稱「4-18」的連續性合約規定修改為「4-68」，即連續4個星期受聘於同一僱主合共滿68小時，便受到相關僱傭條例保障。勞工及福利局局長孫玉菡今日( 30日 )出席一個活動後見傳媒時表示，勞工顧問委員會（勞顧會）已就修訂達成共識，並在立法會人力事務委員會進行討論，明年上半年將有關修訂法案提交立法會審議，是較穩妥、合適和合理的時間。

    孫玉菡指出，由「4-18」——即連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期工作18小時或以上便視為以「連續性合約」受僱，變成「4-68」其實改動不多，只是把4星期工時合併計算，總和達68小時或以上便屬「連續性合約」，換算為每星期計算即平均工作17小時，差距只是一小時。「對老闆而言變化不大，但須公平，現行制度下不時有員工投訴其首三星期工時很長，到第四星期忽然縮短，這情況便對員工不公平。」

    孫玉菡續指，經勞顧會討論後變成「4-68」對勞資雙方都好。事實上受影響員工數目不特別多，估計有關規定對整個市場額外支出約1.5億元，其實是很小的數目，但會為希望受惠於「連續性合約」的員工帶來實質改變。（資料圖）