友邦香港今日公布「AIA 理想退休生活調查」第十五期結果，探討受訪在職港人被派駐到其他大灣區城市就業或退休的態度，以及對覆蓋大灣區醫療保障產品的看法等，重點發現如下：

　半數受訪者對被派駐大灣區城市工作持開放態度

　調查發現，50%受訪者對到大灣區就業持開放態度，當中年輕群組受訪者(18-29歲)的比率高達66%。受訪者最需要僱主所提供的支援分別為：宿舍或住屋津貼(77%)、覆蓋整個大灣區的醫療保障(71%)及交通津貼(66%)。

　不過，受訪者對在其他大灣區城市就業抱有憂慮，三大主要擔憂包括：不清楚當地的醫療政策(73%)、不清楚當地的社會福利政策(68%)、不清楚當地的稅務政策 (62%) 。

　近四成人有興趣到大灣區退休 近三分二人儲備不足

　今次調查亦探討了港人到其他大灣區城市退休的態度，近四成(38%)受訪者有興趣到其他大灣區城市退休，三大熱選城市分別為珠海(34%)、深圳(31%)及廣州(29%)。他們有興趣到大灣區退休的三大原因包括：消費水平較低 (80%)、樓價較便宜(58%)、社區環境較好 (54%)。

　於這群受訪人士中，高達85%有信心在當地實現理想退休生活，惟調查發現，63%退休時的預期儲備，未必足以應付其理想退休生活所需的生活費，儲備缺口高達197萬港元(中位數)。

　近九成認為覆蓋大灣區醫保產品重要

　能夠安心地面對任何健康狀況，對每個人都十分重要，無分地域。調查發現，近九成有興趣到其他大灣區城市退休或就業的受訪者，均認同有能覆蓋整個大灣區的醫療保障產品非常重要(87%)。

　雖然受訪者認同醫保重要，但未有實際行動。調查結果反映，有興趣在其他大灣區城市退休的受訪者中，12%無任何醫療保障；13%只擁有團體醫療保險。換言之，預期有四分一受訪者(25%)於退休時，或將缺乏任何醫療保障。

　友邦香港及澳門首席企業業務總監沈韜表示，今期調查反映，受訪在職港人對於被派駐其他大灣區城市工作或退休持開放態度，但結果反映他們在退休儲備及醫療保障上未有充分準備，情況令人關注。

　沈韜指，僱傭雙方可以共同配合，僱主若派遣員工到其他大灣區城市工作，應該為員工提供支援，除按強積金法例安排他們參與強積金計劃，可多行一步檢視團體醫保能否涵蓋相關大灣區城市，令員工可安心工作，努力拼搏；而僱員也可主動出擊，在職時按需要考慮善用不同的理財及醫保產品，當中有些產品更提供扣稅額，扣稅之餘更能為自己編織穩固的退休及醫療保障網。

　第十五期「AIA 理想退休生活調查」於去年11月13日至11月27日期間進行，透過網上問卷及面對面形式，訪問共1085名年齡介乎18-65歲及最少擁有一個強積金賬戶的在職港人，以探討在職港人對理想退休生活的目標、看法及實現目標的可能性。調查數據按香港就業人口分布(包括年齡、性別、每月個人入息)作加權處理，確保樣本能充分反映本港就業人口特徵。整個調查由獨立市場顧問公司Cimigo進行。