2月4日下午，深圳市人力資源社會保障工作會議召開。會議指出，2023年深圳全市人社系統緊密圍繞中央、省、市部署安排，紮實推進深圳人社「1+2+5」工作體系，穩就業惠民生、減負擔保企業、優服務引人才、防風險保穩定、抓改革促創新，在人社事業高質量發展道路上展現了新擔當新作為。

　全市就業人口達1255.9萬人，城鎮新增就業19.66萬人，相關就業指標超額完成並創歷史新高。發布各類就業崗位80萬個次，發放各類就業創業補貼11.23億元。支持港澳青年來深就業創業，在香港設立3個面向港澳青年的就業創業離岸服務平台，新增入駐154個香港創業團隊。成功舉辦第二屆全國人力資源服務業發展大會，以會為媒招引10餘家國內外頭部人力資源服務機構落戶深圳。

　全市三險總參保4036.34萬人次，同比增長3.7%。通過「緩返降補」等政策落實社保減負超80億元，實現企業退休人員基本養老金19連調。全市個人養老金開戶332.16萬戶，居全國前列。靈活就業人員參加養老保險72.34萬人，同比增長28.4%。

　全市新引進人才入戶15.67萬人，累計認定高層次人才超2.4萬人，累計引進留學人員超20萬人，博士後在站5302人，專技人才總量242.88萬人，技能人才總量402.3萬人。制定技工教育高質量發展三年行動計劃，組建兩大技工教育集團。

　在全國率先發布實施《勞動用工信用監管指引》地方標準，構建勞動用工信用監管新格局。探索勞動爭議處理機制改革，推動龍崗、坪山設立「調援裁訴」一站式服務中心，勞動關係保持總體和諧穩定。

　「數字人社」建設成效顯現，創新「1.0版秒批」「2.0版5G視頻辦」「3.0版人力資源生態服務平台」循序演進的人社政務服務改革，獲人社部高度肯定並予以全國推廣。全局202個依申請事項，99.5%實現網上辦理，183項實現「不見面審批」，77項實現「秒批(辦)」。

　會議強調，2024年全市人社系統要把高質量發展作為人力資源社會保障事業首要任務，着重做好六方面工作：一是加速創新要素有效流動。要堅定不移「吃改革飯、走開放路、打創新牌」，以小切口撬動大改革，牽引帶動人社事業發展。

　二是更加突出就業優先導向。實施就業領域民生十大工程五年行動計劃，全力鞏固就業恢復向好態勢，力爭全年城鎮新增就業18.5萬人。着重提升「四新經濟」、重大投資、重大項目對就業的帶動力，新增就業崗位不少於3萬個。

　三是織密紮牢社會保障安全網。要把系統集成、協同高效推進制度改革作為重頭戲，促進社保更高質量、更可持續。推動社保層次結構更加優化、二三支柱更加壯大，經辦服務更加便捷、風險防控更加有力。

　四是加快塑造釋放人才紅利。要全面落實更加積極、更加開放、更加有效的人才新政，以人才鏈為牽引優化教育鏈、激活創新鏈、服務產業鏈。新增高技能人才3萬人以上，新引進博士後2000人。

　五是確保人社領域安全穩定。推進落實大灣區和諧勞動關係高質量發展改革創新試點任務，積極開展和諧勞動關係創建活動。開展根治欠薪專項行動，推進勞動爭議「調援裁訴」深度銜接機制改革。

　六是強化數字賦能建設。加快「數字人社」建設，推動人力資源生態服務平台應用加速增量擴面，以「高效辦成一件事」為抓手深化人社服務模式創新，推進關聯事項集成辦、容缺事項承諾辦、異地事項跨域辦、政策服務免申辦。（深圳商報·讀創客戶端記者 魏薇 通訊員 劉雨晨）