近日，由北京大學社會調查研究中心、智聯招聘主辦，北京大學社會調查研究中心提供學術支持機構發布的《2023中國年度最佳僱主全國TOP100初選報告》(以下簡稱「報告」)出爐。今年是中國年度最佳僱主評選的第19年，本次評選報名企業共計101143家，評出100家最佳僱主企業，其中深圳企業有8家，數量位居全國第三。

　報告顯示，在全國Top100的獲獎企業中，互聯網/IT/電子/通信行業入圍21家企業，入圍企業數量最多。另外，製造行業入圍15家獲獎企業，比去年增加了4家，成為今年全國Top100的最大黑馬行業，值得關注。

　從獲獎企業的規模來看，分布與去年一致。萬人以上的獲獎企業高達70家，其次是萬人以下規模的企業，入圍30家。

　記者注意到，從獲獎企業的城市來看，北京入圍的企業最多，其次是上海，深圳位居第三。但是北京、上海、深圳相比去年的獲獎企業數量有所減少。廣州、廈門的獲獎企業數量有所增多。

　提取2023年前三個季度報名企業的職位發布情況和職位投遞情況，數據結果顯示，Top100企業的崗位競爭指數是106:1，非Top100企業的崗位競爭比也高達70:1。一方面，2023年經濟增長放緩，企業降本提效，壓縮招聘需求。與此同時，就業市場上求職者不斷湧進，使得職位競爭越來越激烈。另一方面，Top100企業因為平台優勢，發展前景向好，會吸引越來越多的求職者進入。

　調研發現，無論是Top100企業，還是非Top100企業，工作穩定是企業員工留在現公司工作的主要原因，尤其在現在經濟下行且充滿諸多不確定因素的背景下，大家對於工作的選擇會更加謹慎。但相比而言，Top100的企業員工更加看重公司平台。在Top100企業中，新動能驅動的企業員工更是將「公司平台大，知名度高」視為留任的最主要因素。

　此外，95%的Top100企業已開啟了企業數碼化轉型，高出非Top100企業將近20個百分點。61%的Top100企業設置了獨立的信息化部門，高出非Top100企業18個百分點。(深圳特區報記者 莊瑞玉)

　(智聯招聘供圖)