春節假期過後，多地迎來節後招工潮。為貫徹黨中央國務院關於紮實做好「六穩」「六保」工作部署，推動經濟穩定增長，安徽省合肥高新區打出招工「組合拳」，全力保障園區重點用工企業平穩用工。

 

 

    破解企業「招工難」，合肥高新區從一開始就拿出善作善成的魄力和攻堅克難的勇氣。2月5日正月初五，高新區管委會黨工委副書記陸平早早地趕到了單位，帶領人事勞動局召開重點企業用工調度會，部署接下來的工作安排。

 

    早在節前，合肥高新區就對全區重點企業的用工情況進行了摸底，詳細了解了企業的用工總量、階段性用工需求量、缺工工種類型等情況。根據摸排結果，發現年後多家重點用工企業存在缺工問題，這引起了高新區的高度重視，於是便有了一場「早到」的調度會。

 

    合肥高新區強化服務意識切實為企業做好服務，相關部門安排分管領導和工作人員進行分組，駐點重點用工企業，摸排企業用工情況，了解企業實際需求，協助企業開展多種形式的用工招聘，形成每日匯報進展情況的工作機制，在規定時間內完成招工任務，幫助重點用工企業解決用工問題。

 

    2月7日下午，合肥高新區人事勞動局先後走訪了合肥美的洗衣機、合肥長安汽車、通威太陽能（合肥）、格力電器（合肥）、惠而浦（中國）等重點用工企業，調研企業用工情況。

 

    在充分了解企業需求後，第二天便組織重點用工企業前往安徽阜陽潁上縣，拜訪縣人社局和相關職業院校，洽談合作事宜，意在建立長期合作機制，並達成了初步意向。隨後高新區一行又趕往潁上經開區人力資源市場，深入了解具體情況，做好記錄工作，為下一步工作開展奠定基礎。

 

 

    此外，合肥高新區通過多種形式開展節後招聘活動。據統計，2022年高新區持續開展「春風行動」招聘活動，截至2月15日，高新區累計開展「春風行動」招聘會12場，參加企業295家，提供崗位12307個，達成意向1462個。同時，合肥高新區組織園區16家重點用工企業參加省總工會舉辦的農民工招聘會，提供崗位1153個，達成意向65個。

 

    除牽頭組織招聘會外，合肥高新區還積極為企業與人力機構之間搭建橋樑。2月14日下午，高新區組織召開重點用工企業和人力資源機構對接會，邀請區內10家重點用工企業和市內外11家人力資源機構進行座談，了解重點用工企業用工情況和人力資源機構業務開展情況。

 

    不少到場的企業及人力資源機構負責人表示，通過座談這一形式搭建起溝通渠道，能夠使雙方互相了解，為重點用工企業用工短缺問題提供了新的解決途徑。

 

    制度的生命力在於執行，全力保障重點用工企業平穩用工，合肥高新區堅持制度制定與執行並重。據介紹，為了更好地幫助園區重點用工企業招工、留工，高新區充分梳理省、市、區當前實行的就業政策，並通過座談、電話訪問等多種形式了解園區重點用工企業愁難急盼的具體問題，根據反饋意見對政策進行修訂，制定更加符合企業實際需求的政策，通過政策補貼緩解企業用工壓力。（記者 柏永 通訊員 姜波）