為有效滿足企業用工需求，促進返鄉務工人員和農村重點群體實現充分就業，安徽黃山市黃山區從今年元月份開始，緊緊圍繞“春風送溫暖  就業送溫情”主題扎實開展2022年“就業春風行動”，取得明顯成效。

 

    創新招聘模式   送崗進村

 

    該區在春節前，抓住外出務工人員集中返鄉有利時機，利用廣播、電視、報紙、網站等媒體，發佈招聘會用工信息2萬餘條.組織工作人員深入鄉鎮、村（社區）、車站人員聚集的地方，宣傳就業創業政策和崗位信息，免費發放職業培訓、城鄉居保等宣傳資料近1萬餘份。

 

 

    此外，在招聘模式上大膽創新，在鄉鎮重點村開展巡回招聘活動，因地制宜打造出一條具有地方特色的家門口就業新路徑。今年還探索實施‘直播帶崗’線上招聘新模式，通過抖音平臺舉辦‘直播帶崗’活動，實現就業政策、就業崗位、就業服務等多元共用。

 

    今年農曆正月初七至初十招聘會是該區“2022年就業春風行動”重要內容，區人社部門精心組織、提前部署。他們在春節前制定了“2022就業春風行動”招聘活動計劃，分行業、分領域、分專業、分群體舉辦各類特色招聘專場；充分發揮基層人社服務工作平臺作用，做好宣傳發動和組織工作，並通過安徽公共招聘網、黃山區政府網、太平人社微信公眾號、微太平、抖音平臺、企業人事微信群、QQ群等各種新媒體多渠道發佈招聘會信息。

 

    做好跟蹤回訪   当好“紅娘”

 

    自元月份“就業春風行動”啟動以來，累計開展線上線下各類招聘活動12場次，提供就業崗位1300餘個，先後達成就業意向600餘人次，向320餘人次提供勞動維權服務和法律援助。有效緩解了企業招工難和用工荒，贏得了用人單位和求職人員的好評。

 

 

    下一步，該區將進一步做好跟蹤回訪工作，督促企業儘快邀請達成意向人員進企參觀，簽訂勞動合同。繼續搭好企業與求職者之間的橋樑，努力做好“紅娘”，幫助更多的求職者在家門口實現就業，不斷優化營商環境，助力企業發展，幫助群眾更好、更高質量的實現就業。（記者 吳敏 通訊員 周利民 胡曉發）