今年以來，安徽巢湖經開區創新人才選拔方式，通過公開競聘選拔幹部，進一步深化開發區幹部人事制度改革，樹立競爭性選人用人導向，充分調動廣大幹部職工的積極性和創造性，為開發區實現跨越發展提供了堅實組織保障。

 

    繼2021年9月11日開發區通過公開競聘副科級崗位的方式選拔幹部後， 2021年10月23日，開發區再次組織開展了機關部門主管崗位公開競聘會，在全區範圍內公開競聘經貿發展局、建設發展局、投資促進局、應急管理局、城市管理局等部門5個主管崗位。為深入挖掘選拔優秀人才，此次公開競聘，對競聘者不限年齡、不設專業，全區23名機關幹部積極踴躍參與。公開競聘會成為了開發區廣大青年職工展示自我、追逐夢想的華麗舞台。

 

    競崗現場設評委9人，由黨工委領導2人，相關部門主要負責3人，以及4名職工代表組成，對競崗人員的演講和答題情況進行現場打分亮分。區紀檢監察工委全程參與，競崗過程全程紀實，充分體現了競崗工作的公平、公正、公開。為全面考察競聘人員的綜合能力，公開競聘會設置了主題演講、現場答辯等環節，競聘者們演講環節語言流暢、邏輯嚴謹，答辯環節思路清晰，反應靈敏，昂揚向上的精神風貌贏得了評委們的一致讚許。

 

    「一個月多前，我區開展了一次副科級崗位全區競爭上崗工作，取得了良好成效。這次我們又將5個主管崗位拿出來競爭上崗，目的就是希望在最短時間內將開發區競爭性選人用人的鮮明導向樹立起來，將全區各層級幹部把爭先的意識激發出來，促進全區上下為推動開發區發展，進一步提振幹勁，衝勁，闖勁。」安徽巢湖經開區黨工委辦公室負責人介紹到。

 

    據了解，安徽巢湖經開區按照企業化管理模式，優化部門內部管理體制，取消各部門原有內設處室處長崗位，改設主管崗位，減少主辦層級，將5個層級主辦調整為2個層級，並修訂完善績效考核體系，實現以崗定責、以崗定薪、責薪相適。同時，按照「全體起立、能者上位」的工作部署，安徽巢湖經開區以競爭上崗和雙向選崗相結合的方式分兩個階段組織組織部門主管、主辦重新競崗，全面調動廣大幹部工作積極性、主動性、創造性，不斷提升幹部工作精氣神。

 

    功以才成，業由才廣,開發區的改革創新離不開優秀的幹部隊伍。兩次公開競聘會的成功舉辦，將開發區幹部人事制度改革引向了深入，也表明開發區在人事改革上破舊立新的信心和勇氣。在提檔升級、轉型發展歷程中，安徽巢湖經開區將不斷創新人才選拔方式、大力培養青年人才，凝聚改革共識，激發人才活力，夯實改革行動，助推開發區在高質量發展道路上行穩致遠。 （王洪亮 龔舒斌）