注：本文由人民日報微信公眾號“人民日報評論”發佈，作者“黨報評論君”，原標題：【聊政事兒】“習式改革”的全盤解讀。以下為全文：

　　資訊氾濫時代，權威的文章才值得深閱讀。幾經雕琢，數易其稿，上下聯手，人民日報這五篇解讀“四個全面”的評論員文章，不可謂不權威。規格無須重複，文章值得細讀。繼前面兩篇重磅雄文之後，明天，第三篇——《改革讓中國道路越走越寬》也將如約而至。

　　一加四格局，深意何在

　　之前的“聊政事兒”，我們就預告過，這組文章是一加四的模式，一篇總論，剩下四篇各談一個“全面”。從這個佈局也可以看出，黨報解讀“四個全面”，並不是從概念到概念，而是定位於把四個全面的辯證統一講清楚，把每個“全面”的內涵說清楚。

　　毫無疑問，每個“全面”的內涵都是深刻的，都是有著直接的問題導向和針對性的。眉毛鬍子一起抓，只會撿了芝麻，丟了西瓜。其實，每一篇都有著重點，都是圍繞著對每個“全面”怎麼認識、又該怎樣落實來闡述的。

　　事實上，我們不該忘記的是這組文章的副題，也就是“論協調推進‘四個全面’”。換言之，這組文章的立意便是“協調推進”，既要講清楚“四個全面”的深刻內涵，也要告訴各級黨政領導幹部，該如何貫徹落實“四個全面”。這才是之所以會呈現出一加四格局的重要原因。

　　黨政幹部必讀，更必修

　　在昨天見報的第一篇評論員文章中，“四個全面”被定位為“戰略佈局”。正如蓋房子，藍圖繪製好了，還得有施工方才行。既然是戰略佈局，就應該有落實佈局的實施者和落實者。為“四個全面”戰略佈局施工建造，最大的主體，就是各級黨政領導幹部。因此，這幾篇評論員文章，黨政幹部不可不讀、不可不研究。

　　具體到明天見報的三論，全面深化改革，領導幹部更是主力。全面深化改革猶如一座大廈，有些改革是打地基，有些改革鋪磚瓦，有些改革是架樓梯，一項改革出了問題，就可能會威脅到大廈的穩定程度。因此，幹部怎麼認識改革?有沒有改革的勇氣和決心，敢不敢涉險灘、啃硬骨頭?能不能把握改革的內在規律，堅持正確的改革方法論?文章回答這些問題，既是給領導幹部一個明確的路線方向，也是提供一個可操作的改革方法。

　　從這個角度來說，對於這幾篇文章，領導幹部不僅必讀，還必修。

　　理之所致，勢所必然

　　目光回到三論。怎麼認識全面深化改革?

　　全面深化改革是理之所致。正如評論員文章引用的中心句所言，“改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招，也是決定實現‘兩個一百年’奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的關鍵一招。”實際上，在履新不到一個月，習近平在廣東考察工作時，就曾指出，改革開放是當代中國發展進步的活力之源，是我們黨和人民大踏步趕上時代前進步伐的重要法寶，是堅持和發展中國特色社會主義的必由之路。中央不斷強調改革落地開花，凝聚改革共識，原因正在於此。

　　全面深化改革是勢所必然。這篇評論最開始，就做了一道“賽程過半”的計算題——從十一屆三中算起，改革開放已走過30多年;從現在起到新中國成立100年時建成社會主義現代化國家，算來大約也是30多年。這樣的節點，這樣的時勢，給我們帶來的，既是責任，也是壓力。改革不停頓、開放不止步，是時代的必然，這是大時勢。還有小時勢：全面深化改革元年，80多個重點改革任務基本完成，中央有關部門還完成了108項改革任務，共出臺370條改革舉措，“全面深化改革的部署，正化為新一輪改革聲勢奪人的大潮”。

　　既有認識論，也有方法論

　　全面深化改革方向明確、路徑清晰。既有方向，也有目標;既有思路，也有關係;更重要的，還強調落實。正如文章所言，全面深化改革“根本在‘改革’，關鍵在‘深化’，重點在‘全面’。”

　　那麼，第二個問題也來了，怎麼推進全面深化改革?兩個詞：認識論、方法論。

　　認識論是什麼?就是“堅持系統思維，強調不能以偏概全、不能片面理解”。全面深化改革之所以稱為“全面”，就在於改革進行了30年，剩下的無不是硬骨頭，牽一髮而動全身。腳踩西瓜皮，滑到哪裡算哪裡，肯定不行。要規避改革的碎片化，就必須“充分考慮各項改革舉措之間的關聯性、耦合性，努力做到眼前和長遠相統籌、全域和局部相配套、漸進和突破相銜接，協調各方利益關係，最大限度減少阻力”。

　　方法論是什麼?就是“充分考慮各項改革舉措之間的關聯性、耦合性”。特別要注意的，是找到“重要領域和關鍵環節”。以國企改革為例。從哪裡突破，從哪方面入手?中央首先便是嚴格規範央企負責人的薪酬待遇。長期以來，央企高管“看不見的收入”成為社會質疑的焦點。不少央企高管薪酬與業績沒有掛鉤，即使公司出現大幅虧損和業績持續下滑，高管也並不需要承擔任何責任，反而還拿著高額的薪酬。從這裡出發，以上率下，規範國有企業收入秩序，健全約束機制，遏制央企腐敗，便有了突破口。

　　如此分析，不知道各位是否讀明白了中央的意圖。在此，評論君也希望各位領導幹部不妨靜下心來，細細研讀三論。