2016年4月26日，習近平總書記考察合肥高新區，參觀了多家高新技術企業科技成果集中展示，總書記說，合肥這個地方是「養人」的，培養出了這麼多優秀人才，是創新的天地。

    七年來，合肥高新區全面貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，深入落實中央和省委、市委關於人才工作的決策部署，持續實施「人才強區」戰略，全方位引進、培養、用好人才。

    截至目前，高新區從業人員總數達51萬人，受過高等教育（大專及以上）人員佔比73.4%，全區2022年有效發明專利突破1.3萬件、佔全市1/4，人才創新成果有力支撐產業發展；已完成合肥市高層次人才認定4622人，全市佔比30%；擁有市級以上人才工程入選者810人，其中國家級63人，省級380人，人才發展主要指標位居全市前列。

    引才：發揮園區優勢聚集高端人才

    科技成果轉化是科技創新促進生產力的重要方式，位於高新區習友路的合肥創新院，堅持科技創新和制度創新「雙輪驅動」，在市場化薪酬、成果轉化獎勵、多元股權投資、人才引進機制等方面創新改革，對海內外高端人才產生了巨大的吸引力，從哈佛大學、新加坡國立大學、日本理化所、

合肥高新區企業家大學啟動儀式

    中科大等海內外知名院所引進高層次創業團隊超過100多個，其中50餘人（團隊）入選國家各類人才計劃。

    2022年，「科大矽谷」開啟建設元年，作為協同多元創新主體，聯動周邊產業、創新、城市發展的示範工程，「科大矽谷」聯合中國科大等高校院所全球校友資源組建全球校友事務部，廣泛聯絡國內知名高校校友會，形成聯絡和項目推薦機制。

    半年多以來，「科大矽谷」已對接校友超1000人次、各類投資機構超100家，目前在庫項目400餘個，落地項目70餘個。在運營模式方面，「科大矽谷」建立了「團隊+基金+載體」細分單元運營模式，發佈「科大矽谷」2023年全球合伙人招募公告，目前累計收到意向團隊137個，其中投資機構45家，園區運營機構43家，科創服務機構24家，校友組織12家，研發機構13家。

    同時，合肥高新區創建了「鏈通高新」品牌，通過政府引導、企業主導的方式，實現鏈通企業、鏈通服務、鏈通高新。以「鏈通高新」品牌為牽引，合肥高新區先後成立10大產業聯盟，上線鏈通高新企業服務平台及微信公眾號，圍繞產業、產品、技術、金融、人才「五個對接」，累計開展活動40餘場。

    在推進人才對接方面，通過加大「名校引才」計劃實施力度，依託人事部門開展「招才引智進高校」系列活動，組織園區企業走進各大高校開展現場招聘，推進企業和人才之間精準對接。

    育才：培育有競爭力的優秀人才

    「中國聲谷」是全國首個定位於人工智能領域的國家級產業基地，十年來，「中國聲谷」充分發揮「省部共建」的機制創新優勢，推動產業鏈、創新鏈、資本鏈、人才鏈「多鏈合一」，在「人才鏈」方面加強精準化人才引進培育。

中國科大先研院

    「中國聲谷」充分發揮國家雙創示範基地引領作用，圍繞人工智能等戰新產業發展，打造「中國聲谷·量子中心名校引才計劃」，每年引進人工智能領域名校畢業生近5000人。引進專業型人才後，「中國聲谷」在全國開發區中率先打造企業家培養品牌——高新區企業家大學，舉辦各類學習交流、創新實踐課程百餘期，幫助科技型領軍企業家完成科學家思維向企業家思維的轉變，覆蓋近3000名企業管理人才。

    合肥高新區還建成合肥國際人才城，打造高層次人才「首站式」和「一站式」服務，依託「合創匯」「未來匯」「Si享匯」等特色活動品牌，累計開展雙創活動1400餘場，服務雙創人才2萬餘名，培養造就一批具有競爭力的青年科技人才。

    留才：讓人才安心留下、舒心創業

    2019年6月，安徽省人民政府正式批覆中國科大先研院法定機構改革試點實施方案。近年來，先研院全面落實法定機構建設試點任務，不斷先行先試，為全省新型研發機構探索發展新路徑、新模式。

    打破「體制溫床」的先研院實行全員聘用制度，享有自主用人權；自主建立具有市場競爭力的薪酬績效激勵機制；允許先研院開展自然科學研究人員職稱自主評審。省市科技、教育、人社部門支持先研院在人才引進、平台建設及各類獎項申報過程中單獨申報，予以計劃單列。多項人才管理機制的創新，在加大人才吸引力度的同時讓高層次人才願意留在高新區。

    2023年，中國科大先研院首屆研究生即將畢業，已有近百名學生簽約本地企業單位，為合肥、安徽創新發展提供源頭活水。

    同時，合肥高新區不斷提升人才安居水平，優化「養人」環境，啟動全市首個職住平衡試點，累計建設投用公租房2萬3千餘套，每年財政安排1億元政策資金發放安居補貼。為區內高層次人才提供子女入學、家庭醫生、學術休假等服務保障，讓人才安心留下、舒心創業。（劉雅葶 柏永）

頂圖：2022「鏈通高新」年度供需對接活動