溫氏股份實施股份回購計劃 踐行長效激勵機制 共享發展成果
9月18日,溫氏股份(300498.SZ)發布《關於回購公司股份方案的公告暨回購報告書》,擬以自有資金9-18億元通過集中競價交易方式回購公司普通股(A股)股票,用於實施員工持股計劃或股權激勵。
9月23日,溫氏股份發布公告稱,公司已於9月20日首次實施回購,回購股份數量為2,325,600股,回購成交總金額為35,878,131.15元(不含交易費用)。
秉持「精誠合作,齊創美滿生活」的企業文化核心理念,溫氏股份科學配套激勵制度與機制,近年來已實施了四期股票激勵計劃。通過股票激勵計劃,溫氏股份實現公司發展、個人發展和股東回報三方共贏,一步步實現「千億企業,百年溫氏,打造世界一流的農牧食品集團」的發展願景。
20日首次回購逾230萬股,耗資近3600萬元
今年9月18日,溫氏股份(300498.SZ)發布《關於回購公司股份方案的公告暨回購報告書》。公告指出,溫氏股份擬以自有資金9-18億元通過集中競價交易方式回購公司普通股(A股)股票,用於實施員工持股計劃或股權激勵,回購價格不超過人民幣27.01元/股(含本數)。按回購價格上限及回購金額上下限,預計回購股份數量為3332.10萬股至6664.20萬股。回購期限自董事會審議通過本次回購股份議案之日起不超過12個月。
9月23日,溫氏股份發布《關於首次回購公司股份的公告》稱,公司於9月20日首次實施回購,回購股份數量為2,325,600股,占公司總股本的0.0350%,回購成交總金額為35,878,131.15元(不含交易費用)。
食品加工廠。
溫氏股份在《關於回購公司股份方案的公告暨回購報告書》中指出,溫氏本次啟動回購股票計劃,主要是基於對公司未來發展前景的信心以及對公司內在價值的高度認可。溫氏通過本次回購計劃,向資本市場傳遞公司穩健發展的信號,有利於維護廣大投資者特別是中小投資者的利益,增強投資者的信心。
公告顯示,本次回購的股份擬用於實施員工持股計劃或股權激勵,有利於進一步完善公司長效激勵機制,充分調動管理人員和核心骨幹的積極性,提升團隊凝聚力和企業核心競爭力,有利於促進公司的長遠可持續發展,為股東創造更大的價值。
這是溫氏股份繼2022年12月回購股票之後又一次實施大額回購計劃。據悉,2018年以來,溫氏已經實施了四期股票激勵計劃,生動體現了「精誠合作,齊創美滿生活」的企業文化核心理念。該項舉措也調動了公司各級幹部及骨幹員工的積極性,對促進公司健康可持續發展起到了積極作用。
多次推股票激勵計劃 實現多贏發展
溫氏股份深諳「精誠合作,齊創美滿生活」的企業文化核心理念,即便在2023年行業面臨諸多挑戰與不確定性的背景下,公司仍堅定不移地推進全面激勵機制的深化與升級。通過連續實施並優化股票激勵計劃,溫氏不僅穩固了與員工之間的利益共同體,還激發了團隊前所未有的創造力與凝聚力。本年度,公司再度發布《第四期限制性股票激勵計劃》及《2023年員工持股計劃》,相較於往期,激勵對象大幅擴容至前所未有的規模,新增451名精英加入,彰顯了公司對於人才價值的高度認可與持續投入。
在激勵機制設計上,溫氏股份展現出高度的科學性與前瞻性,針對不同層級與崗位特性,量身定製了差異化的激勵方案。中高層管理者及專業團隊以利潤為核心考核指標,基層生產單位則聚焦於成本節約與效率提升,確保每一份努力都能得到精準且公正的回報。
這一系列舉措不僅鞏固了溫氏在行業中的領先地位,更為員工搭建了廣闊的成長舞台,鼓勵每一位成員在追求個人職業發展的同時,攜手推動企業向更高質量、更可持續的發展道路邁進。
揚帆遠航 實現「百年溫氏藍圖」
多次實施股票激勵計劃,實現企業、員工和股東三方共贏,正是溫氏股份「百年溫氏藍圖」的生動體現。溫氏股份董事、總裁黎少松介紹道,要實現「百年溫氏」目標,需要按照「百年溫氏藍圖」一步步去實現。「藍圖分為5個維度,最底下是基石,就是要立足於中國的特色國情,堅守農牧食品賽道,堅守我們創始人提出的企業文化精神,同時遵從成本+質量的經營邏輯。第二個維度就是基礎,也就是企業管理理念的治理模式、管理以及運營。第三個維度是業務,我們有養殖主業,也有升級業務,同時也還有配套業務,我們會不斷地做大做強,通過十大業務來支撐整個『百年溫氏』。」
溫氏優質雞。
黃羽雞。
溫氏豬。
現代化豬場。
黎少松說,最後一個維度就是要實現一個價值,「總的來說,可以歸納總結為6個方面:做社會責任的先鋒、做資本市場的恆星、做『三產融合』的龍頭。未來,溫氏要能夠帶動10萬人級的就業,創造百億元級的效益,要為社會提供千萬噸級的產品。」
黎少松指出,圍繞集團「精誠合作,齊創美滿生活」的企業文化核心理念,溫氏股份正朝着實現「千億企業,百年溫氏,打造世界一流的農牧食品集團」願景,一步一步,行穩致遠。(記者:盛芳齡 通訊員:溫氏宣)
頂圖圖說:溫氏集團股份有限公司總部。