港鐵今日（4日）公布今年薪酬檢討結果，非經理級員工基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，表現優秀的員工會獲發放「工作表現獎」，另有「酌情特別獎金」和45周年「一次性特別獎金」。

    港鐵今日與工會開會商討薪酬調整方案。港鐵表示，公司有既定及行之有效的薪酬檢討機制，每年會審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、員工貢獻等多方面因素後，釐定薪酬調整幅度。員工的基本薪酬具體加幅會按個別同事的工作表現而定，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，表現優秀的員工會獲發放「工作表現獎」。

    港鐵指，公司亦不時檢視相關津貼及員工福利安排，確保薪酬福利持續具有市場競爭力。在今年福利及津貼項目優化措施中，增設單身全職員工1+1八達通卡免費乘車優惠，即合資格單身全職員工可提名一位親友，以八達通享用免費乘車福利，作為現有員工家屬免費乘車以外的新增安排。

    港鐵表示，相信是次薪酬檢討及各項優化措施措施，有助公司吸引人才，確保薪酬福利持續具有市場競爭力以招聘員工，為營運、建造鐵路和物業管理等不同業務範疇作出貢獻，為市民提供優質的服務。

    港鐵又指，公司今年踏入45周年，為感謝員工過去一年的努力，在應對不同情況下均盡心盡力、緊守崗位，公司會向合資格員工發放「酌情特別獎金」及45周年「一次性特別獎金」，回饋他們多年來的貢獻。

    鐵路工會聯合會表示，考績評核達第3級的員工（即工作表現合乎標準、約佔人數55%），將加薪4.1%；考績評核達第4級的員工（即工作表現高於標準、約佔人數35%），將加薪4.9%；考績評核達第5級的員工（即工作表現超出標準、約佔人數10%），將加薪6.15%。

    另外，考績評核達第3級或以上的員工可酌情發放一次性特別獎金，額外獲得分別相當於1.55、1.88及2.22個的月薪。