行政會議今早（6日）通過2023至24年度公務員加薪方案，高層公務員加薪2.87%，中層及低層加薪4.65%。公務員事務局局長楊何蓓茵指，薪酬調整的生效日期追溯至今年4月1日。

    楊何蓓茵表示，行會已考慮六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整要求和公務員士氣，每年都是取得最佳平衡的獨立決定，去年的幅度不會滾存至今年。

    楊何蓓茵還說，不同意公務員加薪幅度跑不贏通脹，舉例指過去5年以至20年，公務員薪酬都比通脹增幅高，強調薪酬調整目標從來不是追通脹。

    被問到薪酬調整能否達到搶人才的目的，楊何蓓茵指，公務員的吸引力不單只靠薪酬，還會兼顧工作滿足感、選拔人才制度和晉升機會等，相信現行措施可以吸引更多人加入公務員隊伍。

    政府人員協會認為政府加薪建議可接受

    行政長官會同行政會議今日公布2023/24年度公務員薪酬調整方案，政府人員協會認為，有關加薪建議可接受，對比去年加薪2.5%，亦確實較容易理解。該會希望政府把握機會，把加薪百分比再向上微調，達致高中低層公務員劃一加薪5%，以進一步修復和提升公務員士氣，特別是高級公務員。（記者 唐信恒）