為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，安徽黟縣漁亭鎮堅持把人才培育作為推動鄉村振興的“第一抓手”，不斷在優化增量、提升品質、激發能量、盤活存量上下功夫，縱深推進人才強鎮戰略，打造人才集聚“強磁場”。

 

    優化增量“引才”，構築人才集聚高地。漁亭鎮不斷健全完善鄉村振興人才體系，提升服務“三農”能力。實施“人才+人才”模式，由鎮黨委牽頭，聯合統戰、衛計、農業、民政等職能部門，不斷挖掘漁亭鎮在外發展人才資源。建立在外鄉賢、旅外人士等各類人才清單，充分挖掘在外人才關係家鄉建設、有志服務家鄉發展的潛力，截至目前，共整理收集“新黟縣人”17名，“新農人”7名，“黟籍在外”人才26名，為實現鄉村振興提供豐厚的人才儲備。

 

    提升品質“育才”，激發人才內生動力。堅持“服務發展、以用為本”的人才培育方針，著力激發本土人才創新創業活力。今年來，鎮黨委建立健全人才教育培訓制度，依託遠程電教平臺作用，積極發揮黨員電教平臺教育陣地作用，今年來，共播放相關課件學習12次，組織開展技能培訓4次，受眾140餘人，培育了一批帶動力能力強、有一技之長的“土專家”、“田秀才”、產業發展帶頭人和農村電商人才，讓人才資源優勢充分湧流。

 

    激發能量“用才”，釋放改革“杠杆效應”。抓住村（社區）“兩委”換屆契機，引導優秀青年人才向基層一線流動，換屆期間，共摸排各領域“新農人”8名，有意願到村任職的2名，35歲以下16人，年齡、學歷不斷優化，為鄉村振興隊伍注入“新鮮血液”的同時，充分實現了人才價值的最大化。

 

    盤活存量“留才”，夯實根基引鳳歸棲。今年以來，漁亭鎮積極回應縣級“春風行動”、“就業援助月”、“走百鎮聯千村”等專項活動，開展線下招聘會2次，為6家企業招募42名職工，主動靠前為人才提供“店小二”式服務，讓“數據跑路”代替“人才跑腿”，“專員盡心”代替“人才費心”。（記者 吳敏 通訊員 洪心鈺 鄒克勤）