近年來,安徽省黃山市歙縣把“人才強縣”戰略作為發展之本,通過剛性引才和柔性借智並進、高端人才和本土人才並重、人才專案和人才品牌並融等全鏈條發力,在引才、育才、用才等方面積極探索創新,廣納四方英才,為歙縣高質量發展提供強勁智力支撐。
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清華大學博士生在歙縣開展社會實踐活動
引才借智並進
作為皖南山區縣,一直以來,人才匱乏是制約歙縣經濟社會發展的因素之一。為破解這一難題,歙縣一方面加強剛性引才力度,先後制定出臺《歙縣中長期人才發展規劃綱要》、《關於加強引進高層次人才工作的實施意見》等一系列引才政策,為“能人志士”在歙縣施展才華搭建平臺。近三年來,累計吸引高層次人才210餘名,其中博士近20人。
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歙縣培養電商人才促脫貧
從2017年開始,歙縣開闢事業單位引才綠色通道,簡化程式,採取直接面試的方式,為教育、衛生、農林水等部門引進急需緊缺人才30餘名,有效緩解了全縣高層次人才缺乏狀況。
另一方面做好柔性借智文章。出臺《歙縣柔性引才引智試行辦法》,採取按需引進、團隊引進、柔性引進的方式,向“高、精、尖、缺”人才拋出橄欖枝,有效緩解了重點領域、重點產業的人才困境。先後吸引7批32名清華、浙大博士來歙實踐,幫扶企業解決技術難題56項,陸續立項共建了4個批次51個地校合作專案。
同時,通過“銀髮專家”、“星期天工程師”等项目的實施,組織10名高層次專家在歙縣開展專家服務活動,涵蓋農業、工業、醫療衛生等領域。
高端本土並重
在人才引進和使用方面,歙縣一直堅持“兩條腿”走路,做到“輸血”與“造血”並重。對於外地引進的人才,做到“建、管、服”。
“建”即建好平臺,加強院士工作站、博士工作站、技能大師工作室等載體建設,為人才集聚歙縣提供強大平臺支撐。繼續鞏固“九三學社專家工作站”及合工大汽車學院實踐基地建設成果。成立冠潤汽配、明明德軸承等企業研發中心等,讓引進的人才有施展才華的舞臺。
“管”即管好思想,通過定期召開高層次人才座談會、開展人才培訓班、確定引進人才專人聯繫制度等,引導各類人才在新時代自覺弘揚踐行愛國奮鬥精神。
“服”即做好服務,歙縣嚴格按政策規定為引進人才兌現生活補貼、子女就學、家屬就業等政策。開發區專門為外來人才設立了“人才公寓”。縣人才辦通過定期舉辦人才聯誼、人才體檢等,解決引進人才的後顧之憂。
對本土人才,做到“提質、提能”。“提質”即實施本土人才“知識更新工程”。每年初,由縣人才辦動態調整全縣本土人才信息庫,根據人才分類開展各類培訓,加強對本土人才專業技能、職業技能和知識更新培訓。 “提能”即通過各類大賽提升本土人才的專業化能力,做到“以賽育才”。僅2019年,歙縣就舉辦徽州磚雕技藝大賽、青年茶藝師大賽、青年鄉村醫生技能大賽、優秀導遊員大賽等16場次,通過大賽,湧現出一大批優秀本土人才。
项目品牌並融
歙縣還建立人才项目和人才品牌並融的用才體系,建立“10+1”(10個優秀人才项目+1個人才工作品牌)的人才项目和人才品牌管理體系。實施人才工作專案化管理,每年確定10個左右發展潛力大、示範效應好、針對性強的人才重點项目進行考核評比,提高人才工作動力和活力。同時,加強優秀重點人才工作项目成果轉化,開展典型案例經驗推廣,以人才工作项目制帶動人才隊伍建設。
在打造人才工作特色品牌上,歙縣創新實施“新徽商回歸工程”,加大歙籍人才回歸力度,建立歙縣旅外優秀人才庫。2018年以來,連續舉辦三屆“歙縣旅外人才”活動,在京浙滬等地舉辦“歙籍旅外英才會”10餘場,吸引2000多名旅外人才敘鄉情、話發展,到目前已落地项目13個、總投資19.56億元;已簽約项目3個,總投資11.4億元;在談项目5個、計划投資9.2億元,實現了招才引智和招商引資“兩促進兩提升”。
同時,歙縣還在北京正式成立歙縣人才驛站,推動兩地招才引智和招商引資的深度融合,為縣域經濟高質量發展貢獻智慧和力量。 (記者 吳敏 通訊員 淩利兵 汪育菁)