香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」今日（14日）公布有關「為香港年輕人才流失作準備」研究結果，當中逾8成受訪年輕人預期香港未來5年出現人才流失問題，當中有6成受訪者擔心會影響經濟發展。

　「青年創研庫」在1月16日至2月2日進行網上問卷調查，獲得1135名34歲以下具學士學位或以上程度的青協會員回覆，當中有4成半受訪者從事4大支柱或5大具潛力產業。

　「青年創研庫」表示，研究發現受訪者認為在香港的事業發展機會並不理想，因同意「我從事行業在香港發展前景理想」、「年輕人才在香港事業發展前景理想」、「年輕人才在香港就業機會理想」、「年輕人才在香港職場發揮空間理想」、「香港整體經濟發展前景理想」和「香港創業環境理想」這幾句之同意受訪者比例偏低，分別為43.9%、24.5%、23.9%、23.2%、21.8%和16%。

　「青年創研庫」透露，41.6%受訪者認為回港就業的首選條件是「薪酬吸引」，其次為「加強保障個人自由」，有38.1%受訪者選擇、還有35.8%受訪者選擇「有理想的發展機會」等；47.4%受訪者則會因遠程就業而願意考慮回港、42.8%受訪者則因接受穩定就業機會，而34.2%受訪者是因接受短期工作機會故願意考慮回港。

　「青年創研庫」指研究深入訪問20名34歲以下曾經、現正或有意前往外地就業的年輕人才，當中有資訊科技高級經理表示英國企業給予員工較大自由度和彈性，而且工時短有利自我增值；「青年創研庫」認為情況反映事業發展機會欠理想和企業管理文化傳統是促使他們選擇留在外地就業的原因之一。

　「青年創研庫」其後引述受訪專家認為，若海外人才回流，可將他們在外地累積的經驗和技術引進香港、企業也可善用散居世界的香港人力資源協助營運，但實行與否仍取決於僱主對工作模式之開放態度。

　青年創研庫經濟組成員劉漢耀和范丞羲表示，年輕人才流失的現象會加劇人力資源短缺情況，香港應及早作出準備。他們引述研究建議政府透過經濟貿易辦事處加強與離港年輕人才保持聯繫，讓商界可藉此招攬所需人才，聯繫他們回港或以遠程方式就業；政府同時應推出「海外畢業生企業實習計劃」，鼓勵大學畢業生回港開展事業。

　青年創研庫經濟組召集人禤彥勳及成員黎曉彤則認為本地企業應積極利用科技改善工作流程管理，令更多工種可以遙距運作，讓各行各業靈活善用人力資源；他們建議政府擴大現時「科技券計劃」的適用範圍，將企業內部之工作流程管理系統開發費用納入資助，讓企業更容易聯繫不同地方之僱員；本地企業亦應改善現有管理文化，增加僱員在工作安排上的靈活度和提升創意發揮的空間；禤彥勳和黎曉彤還建議教育局應選定人才短缺行業，為在職二線人才提供兼讀銜接學士學位課程的資助。