香港商報評論員 李哲

　「大灣區青年就業計劃」昨日正式推出，目的是鼓勵和支持港青到大灣區內地城市工作及發展事業，讓他們了解大灣區並把握箇中機遇。計劃共提供2000個名額，當中約700個專為創科職位而設;香港總商會昨表示，旗下會員公司將提供約300個職位，其中豐銀行佔約100個，其餘知名港企尚包括長江集團、其士國際、太古集團、中華電力、中銀香港、信和置業、新創建集團等。

　灣區機遇乃市場共識，問題是怎樣抓緊?過去，已有不少港青在灣區的成功故事，可惜都屬個別例子;現在，由政府牽頭、商界響應，計劃便扮演了指路燈角色，相關平台不單可更好配對企業招聘和畢業生，且還以津貼方式解決內地工作起薪點較低問題。在為期最長18個月內，受僱者可獲月薪不低於1.8萬元，相比浸大去年發布在港畢業生平均起薪約1.5萬元還要高，而每僱一人則僱主可獲政府每月津貼1萬元，即相當於以內地畢業生的薪酬聘用香港畢業生，足見計劃對僱傭雙方都非常吸引。

　始終，香港作為一個成熟經濟體，已不時有人詬病指機遇較昔日少、社會流動性亦不夠高。灣區作為國家重點發展區域，香港倘要保持優勢，港青倘要尋求突破，豈不應該把握近水樓台優勢?的確，要爭取更多機遇、爭取向上流動，目光誠不應局限於千餘平方公里、750萬人的香港，而應進一步放眼面積多逾50倍、人口多近10倍的大灣區。只要我們登高望遠，便可發現計劃並非所謂旨在帶挈灣區，而是旨在帶挈港青、帶挈港企，以至帶領香港發展更上層樓。

　「十四五」規劃建議提出，支持港澳更好融入國家發展大局，高品質建設粵港澳大灣區，完善便利港澳居民在內地發展政策措施。國家主席習近平亦指，要抓大灣區的重要歷史機遇，推動三地經濟運行規則銜接和機制對接。新計劃無疑有利兩地職場的無縫銜接，一站式讓港青按幾個鍵就可應聘灣區筍工;進一步言，除了設立網站刊登職位空缺，當局尚可到校園舉辦招聘會，以至到創科相關學院等進行招聘介紹，好使港青更加了解北上好處。此外，除了貫通北上「就業圈」，完善優化北上「灣漂」的「生活圈」亦很重要;隨廣深港高鐵、港珠澳大橋等跨境基建落成，往返灣區各市可以半日完成，但考慮到畢業生或須離家在外工作兼生活，有關方面還須體貼關顧他們對於住屋以至醫療等方面疑慮，包括提供落戶灣區並非想像中困難的準確資訊。灣區建設的關鍵，正是推動學習、就業、生活、以至退休等無縫對接，大家都成為「灣區人」。

　不必諱言，不少港青對內地工作環境以至生活環境，都不甚了解甚而存有誤解;計劃針對性掃清了北上入職起薪較低的障礙，肯定大大有助提高港青北上意欲，於此基礎上，還要掃除北上工作及生活比香港低檔的迷思。有謂「樹挪死，人挪活」，香港本身肯定仍有大量機遇，但北上發展亦可能另有新景象;重要的是，香港未來的路得以拓闊，港青未來亦有更多好選擇，試問誰不樂見其成?