香港青年協會「青年創研庫」昨日公布一項調查結果，發現疫情為工作環境帶來轉變，逾四成受訪青年期望長遠而言，僱主可實行彈性上下班時間安排，另有逾兩成盼在家或遙距辦公，他們認為彈性上班能夠更善用時間。

　　智庫倡增企業推行誘因

　　「青年創研庫」在今年6月中訪問了521名20至39歲本港青年，發現43%受訪青年希望獲安排彈性上下班時間，34%希望壓縮工作周，另有20%希望在家或遙距工作。近70%認為，彈性工作有助更靈活運用時間。

　　結果又顯示，超過47%受訪者疫情期間須放無薪假，另有超過46%人須要清假或被迫放大假，亦各有超過25%受訪者的公司減薪及裁員，而僅得18%青年獲安排在家辦公，主要是來自大企業。

　　「青年創研庫」引述僱主代表指，本港職場相對欠缺彈性，建議當局增加誘因鼓勵企業自願推行彈性工作，加強「遙距營商計劃」，支援中小企業在疫情下營運，亦為推行彈性工作安排增添動力，並進一步保障彈性工作安排下勞資雙方的權益，檢視包括研究在家工作的意外保障等勞工法例。（記者 周偉立）