董云虎資料圖

　　前幾日，董云虎經歷三年西藏自治區委常委、宣傳部長的歷練，從青藏高原空降東方明珠，成為這一輿論重鎮的宣傳主官。董也成為新世紀以來第五位走出的西藏宣傳部長。

　　在西藏、新疆這樣的老少邊窮省份，往往面臨著脫貧與發展的雙重重任，艱苦的工作環境與繁重的發展重任，往往能成為優秀官員的“試金石”。十八大以后，越來越多老少邊窮地區干部屢屢赴中央或發達省份任職，職業生涯更進一步。

　　十多位正部級官員來自西藏

　　十八大后，西藏就至少有6名省部級官員得到重用。2005年入藏的秦宜智，2013年3月從自治區人民政府常務副主席一職上調團中央書記處第一 書記；同月，自治區黨委副書記郝鵬升任正部級，擔任青海省省長。2013年7月，又有李昭和宮蒲光兩人同時進入中央，分別擔任國家民委副主任和民政部副部 長。去年2月，梁田庚經過在西藏省委常委的兩年鍛煉，擔任河北常委、組織部長。

　　現任正部級官員中，有十多位長期工作于西藏。除上文提到的秦宜智、郝鵬，還有現任中紀委副書記楊曉渡、統戰部常務副部長張裔炯、民政部部長李立國、天津人大常委會主任肖懷遠等都是“老西藏”。

　　這一兩年新疆走出的干部也不少，新疆人大常委會原副主任王會民于去年1月成為證監會紀委書記；原新疆宣傳部長胡偉，在疆7年后成為海關總署副署長；還有剛履新重慶市委組織部長的宋愛榮，之前的34年都在新疆度過。

　　其他老少邊窮省份干部也日益得到了重用。今年4月，就有冉萬祥和王令浚兩人進入中央。冉萬祥在甘肅耕耘30年，歷任省委農工部干事、政策研究室 農村處處長、臨夏回族自治州委書記、副省長、統戰部長等職后，成為中央統戰部首個60后副部長，完成了仕途三年內的兩連跳。王令浚2007年從國家工商總 局進入青海省任副省長，8年里歷任政法委書記和組織部長，如今又進入中央擔任監察部副部長，50歲的王令浚仕途也十分看漲。

　　3月，也有兩位老少邊窮省份官員上調中央。廣西自治區黨委常委、組織部長周新建在廣西度過5年時光，如今擔任中央紀委駐全國政協機關紀檢組組長。與他同時上調中央的廣西紀委書記鄧衛平執掌公安部紀檢要職，擔任公安部紀委書記、督察長。

　　走出8位現任政治局委員

　　習大大曾寫到：“越是艱苦的環境，越能磨煉干部的品質，考驗干部的毅力。”他年輕時候在陜西梁家河大隊，度過了7年艱苦的上山下鄉生活，住窯 洞，睡土炕，吃玉米團子，打壩挑糞，建沼氣，在這里入黨，當選大隊黨支部書記。在最貧困的地區同老百姓同吃同睡，讓他深知百姓疾苦，深知人民需求，這對他 的個人成長和擔任大任起到非常重要的作用。

　　大學畢業后，他又自愿放棄京城優越舒適的工作，主動要求到基層鍛煉。身著褪色軍服，背著簡單行囊的他，住進了當時典型的貧困縣——河北正定縣一間簡陋的辦公室。正定三年成為其仕途的重要起點，此后經過多省歷練，最終走到總書記的位置。

　　與習近平一樣，很多黨和國家的領導人都曾在艱苦地區工作。現任25位中共中央政治局委員中，至少有8位都在老少邊窮省份呆過。劉云山曾在內蒙古 干了20多年；劉奇葆從2000年開始輾轉廣西、四川，2012年成為政治局委員、中央書記處書記；現任政法委書記孟建柱在成為公安部長前在江西有過6年 的主政經歷；在青海度過了大半輩子的趙樂際在2012年出任中央組織部部長；現任廣東省委書記胡春華，在西藏、內蒙古兩個省份時間超過20年；栗戰書在貴 州有過兩年的主政經驗；現任北京市委書記郭金龍在四川、西藏任職34年后，調任安徽省委書記，并在之后擔任北京市長、市委書記。

　　年輕干部的金字履歷

　　從另一個角度來說，老少邊窮艱苦地區的任職經歷也成為年輕干部們仕途進階的金字招牌。習大大說，“越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。”

　　全國首位70后地市級黨委書記劉劍，也是最年輕的中央候補委員，2010年卸任北京順義區區長一職，赴新疆擔任北京市對口支援和經濟合作工作領導小組新疆和田指揮部指揮，1年后擔任區阿勒泰地委書記，現擔任有“新疆門戶”之稱的哈密地委書記。

　　全國首位“70后”省會市長周紅波，92年起在廣西開始成為一名農口干部，歷任農業廳辦公室主任、賓陽縣委書記等職，2011年成為廣西省會南寧市長。

　　全國首位“70后”省直機關一把手劉捷目前就在江西擔任新余市委書記。70年出生的廖飛，長期在貴州工作，2012年時已擔任黔東南州州長。再比如青海省僑辦主任趙勇、貴州經信委黨組副書記馬寧宇等也都是艱苦地區成長起來的優秀干部。

　　其實，這一干部任用思路是與中國發展的不同階段國情緊密相關的，改革開放前期，經濟建設要遠遠重要于其他領域，那時候，中央更傾向于從東部沿海 經濟發達地區選拔干部，以將先進的改革發展經驗向全國推廣開來。在現階段強調四個全面的發展思路下，經濟發展水平不再是考量的單一因素，中央對干部任用中 也更科學全面，有著完整基層工作經驗和在不同經濟社會環境區域有任職經歷的官員，將得到更多重用，可以預見，還將會有越來越多這樣的優秀官員進入仕途上升期。